• eplas® Guides für Ein-/ Austritt, Versetzung

    eplas® Guides für Ein-/ Austritt, Versetzung

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Ein- /Austritt & Versetzung

eplas® Guides für Ein-/ Austritt, Versetzung

Der HR-Prozessleitstand bindet alle Abteilungen, Bereiche und Rollen, die in der Bearbeitung von Ein- und Austritten involviert sind, in eine zentrale Ablaufsteuerung ein. Dabei ist die Einbindung des einzelnen bearbeitenden Mitarbeiters auf ein Minimum an Systemberührung ausgerichtet.

Diese Guides umfassen alle direkten und assoziierten Prozesse und Subprozesse, die

  • Eintritt
  • Austritt
  • Befristungen
darstellen SOWIE alle vergleichbaren / ähnlichen Prozesse wie
  • Organisations- und / oder Standortwechsel eines Mitarbeiters im gleichen Unternehmen
  • Fremdfirmenmanagement für Leasingkräfte, Dienstleister, Lieferanten
  • Besuchermanagement
Hürden der Produktivsetzung neuer Mitarbeiter gibt es viele:
  • Der neue Mitarbeiter hat seinen ersten Arbeitstag, aber es steht noch kein PC-Arbeitsplatz zur Verfügung
  • Der Zugriff auf wichtige Arbeitssysteme wird verweigert, da noch kein Account angelegt wurde
  • Der Tag der ersten Lohnabrechnung naht, und die HR-Abteilung versucht fieberhaft, notwendige Unterlagen und Informationen zu beschaffen
Nicht immer so augenscheinlich, aber dafür nicht weniger brisant aus dem Blickwinkel des Risikomanagements und des Know-how-Erhalts im Unternehmen stellt sich der Austritt eines Mitarbeiters dar:
  • Accounts auf (datenschutzrechtlich) sensiblen Arbeitssystemen werden verzögert oder zu spät gesperrt
  • Persönliche Passwörter des Mitarbeiters (Word, Excel etc.) werden nicht abgefragt
  • Dokumentation der Rückgabe von Arbeitsmitteln mit relevantem Wert ist lückenhaft

eplas® HR Broschüre

Hier laden Sie sich die eplas® Guided Working Module für HR / Personalwesen Broschüre herunter.

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